Todo lo que a continuación se relata sobre la visión del profesional de la Sociología está basado en las entrevistas en profundidad a 52 empresas y entidades en las que se recoge la opinión de responsables de recursos humanos.

Dicha selección de empresas y entidades entrevistadas se realizó en función del sector de actividad y el número de empleados/as de las mismas, obteniendo el número total que se muestra en las siguientes tablas. Así, un 75% de las entrevistas realizadas corresponde a las empresas privadas, un 8% concierne a las empresas públicas y un 17% pertenece a las entidades de acción social (asociaciones y fundaciones).

Igualmente, se consideró importante diferenciar y tener en cuenta la dimensión de las empresas que queríamos entrevistar. Según este criterio, la relación de entidades que han sido entrevistadas es la siguiente:

Se define: gran empresa:  más de 250 trabajadores; mediana empresa: entre 50 y 250 trabajadores; pequeña empresa: menos de 50 trabajadores; y microempresa: menos de 10 trabajadores

Primeras valoraciones
La primera valoración de las respuestas obtenidas nos permite diferenciar tres grandes grupos de respuesta; aquellas empresas que conocen perfectamente el perfil de Sociología; aquellas que lo conocen pero a la vez ignoran ciertas particularidades; y las que manifiestan un desconocimiento absoluto.

Si bien, conviene aclarar que el perfil profesional del sociólogo no tiene un contexto de suficiente conocimiento por la empresa y la sociedad, lo que hace que este potencial no esté siendo debidamente aprovechado, hecho que se pone de relieve en la mayor parte de las entrevistas realizadas.

El 29% de las personas entrevistadas, manifiestan conocer bien el trabajo que realiza el sociólogo, producto de su experiencia profesional con personas licenciadas en Sociología, en el ámbito laboral. Coinciden en las principales funciones detectadas en el informe de “Perfil profesional del Sociólogo/a” e incluidas en la carta de servicios. Entre otras comentan las competencias de gestionar proyectos, elaborar informes, analizar datos, aplicar metodología cuantitativa y/o cualitativa, buscar y facilitar información, planificar y organizar, investigar, coordinar actividades y equipos de trabajo, y evaluar.

En más de la mitad de las entrevistas realizadas se ha puesto de manifiesto el poco conocimiento sobre cuál es el perfil profesional del sociólogo, definido únicamente como aquel que realiza encuestas, estadísticas, estudios de mercado o estudios sociológicos.

Pese al conocimiento medio del perfil, estas empresas sí tienen la idea de que la Sociología es el estudio de la vida social humana, de los grupos y sociedades. En este sentido tanto por la formación recibida como por su predisposición y acercamiento a las problemáticas sociales realmente existentes, los profesionales de la sociología pueden partir de una mayor sintonía o sensibilidad hacia todo cuanto acontece en la vida social o en sus distintas expresiones, en la empresa, en las instituciones, en las entidades de diverso tipo, o también respecto a la comprensión de aspectos sociales diversos, asuntos y fenómenos sociales. Esta dimensión socila se valora por los responsables de recursos humanos. Así, otorgan a la profesionalidad de sociólogos/as un plus añadido de sensibilidad social y de captación de la realidad en las relaciones, que otros estudios no contemplan.

Un 13% de las personas entrevistadas han manifestado un total desconocimiento del perfil profesional del sociólogo. Estas personas no han tenido experiencia profesional con sociólogos o sociólogas, hecho que explica su desconocimiento a cerca de lo que hacen estos licenciados y licenciadas en el mundo laboral.

Empresas industriales
En cuanto a las empresas privadas, en concreto las empresas industriales, declaran poseer poco o ningún conocimiento del perfil profesional del sociólogo. De hecho, durante el período de contacto, para concertar la entrevista e informarles sobre dicho perfil, la mayoría se extrañaba porque no ubicaba a este profesional en su empresa. Se podría deducir que el desconocimiento de este perfil implica la ausencia de este profesional como posible persona candidata en los procesos de selección de este tipo de empresas. Una vez mantenida las entrevistas, el 90% de estas empresas industriales ubicaban en su plantilla el perfil profesional del sociólogo. Esta ubicación se vislumbra en los departamentos de recursos humanos y organización, formación, prevención en riesgos laborales, ventas o marketing, medio ambiente y en el área de responsabilidad social corporativa.


Empresas de servicio
En el caso de las empresas de servicios, el 90% de éstas ubicaría al profesional de la Sociología, como un miembro más de su equipo de trabajo, señalando que en muchos casos la formación complementaria adquiere mayor importancia, en concreto aquellas empresas dirigidas a los recursos humanos o a la prevención en riesgos laborales.


Empresas públicas
Sin embargo, las empresas públicas o semi-públicas y las entidades de acción social parecen poseer un mayor conocimiento sobre el perfil profesional de la persona licenciada en Sociología. El 50% de las empresas públicas o semi-públicas manifiestan conocer bastante este perfil, porque su contacto laboral con este profesional le ha permitido forjarse una percepción más adecuada. El 100% ubica en su plantilla el perfil profesional del sociólogo.


Entidades de acción social
El 78% de las entidades de acción social (asociaciones, fundaciones) han mantenido experiencia laboral con personas tituladas en Sociología, hecho que les ayuda a formarse un mejor conocimiento sobre este perfil.


En conclusión, si nos atenemos al nivel de conocimiento – desconocimiento de la profesión y de su protagonismo en las organizaciones, podemos decir que se dan tres grandes tipos en la relación entre empresa y profesión:

• Empresas que conocen bien el trabajo de sociólogos y sociólogas y pueden citar las funciones que mayormente realizan.
  
  
• Empresas que tienen una idea del papel que realizan y que pueden citar las funciones más consolidadas en el mercado laboral (encuestas, estadísticas y estudios de mercado). En concreto les conocen como los protagonistas en el diseño y análisis de encuestas y les otorgan la capacidad del análisis social.
  
  
• Empresas que desconocen el papel del perfil, pero que tras conocer las funciones que realizan, sí les ubican en sus empresas. En el siguiente cuadro se muestra de manera visual esta realidad: