En la sociedad actual cada vez es más común la creencia de que es necesario y productivo trabajar en equipos multidisciplinares, donde se suman conocimientos y experiencias en campos diferentes, orientados al mismo fin. Se defiende la existencia de equipos formados por trabajadores de diferentes formaciones académicas y experiencias profesionales, quienes operan en conjunto con un objetivo en común. Once de las 52 personas entrevistadas hacen mención del uso de estos equipos en sus centros de trabajo.

Podríamos decir que trabajar en equipos requiere elevadas dosis de flexibilidad, interrelación con otros profesionales y polivalencia. Dicha polivalencia podría vincularse al hecho de que se vayan valorando más la experiencia, la formación complementaria y especializada y el perfil de personalidad, que la carrera universitaria en sí.

El  incremento del número de personas universitarias, amplía la cantidad de competidores en el mercado laboral, esto conlleva a reciclarse con mayor frecuencia. Asimismo, la evolución tecnológica, la globalización y las transformaciones sociales influyen sobre el volumen de empleo y la naturaleza de las profesiones. Por ello, el desarrollo de la formación es fundamental como estrategia de adaptación a la evolución de la economía y el empleo.

El manejo de dinámicas de grupo, de trabajo en equipo, intercambio profesional y nuevas formas organizativas constituyen un valor ahora y en el futuro.

Equipos multidisciplinares
En este apartado, se aprecia el actual predominio de equipos de trabajo multidisciplinares, con personas cada vez más cualificadas y formadas. Asimismo, se vislumbra la relevancia de la formación continua para mejorar el currículum vítae y así optar a más posibilidades laborales, adecuarnos a los diferentes cambios tecnológicos que acontecen y diferenciarnos de los demás competidores dentro del mercado laboral.