Lo Social más que nunca - Nuevas fórmulas de gestión empresarial - Colegio Sociólogos/as y Politólogos/as de Navarra

NUEVAs formas de GESTIÓN

- CLUSTERIZACIÓN + Un cluster es un grupo de empresas interconectadas y de instituciones asociadas, ligadas por actividades, productos, mercados e intereses comunes y complementarios, geográficamente próximas. Es decir, es una plataforma o alianza competitiva basada en la confianza de que juntos serán más fuertes que por separado. más información...

- RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (RSE) + La RSE es la forma de gestionar las empresas que se caracteriza por tener en cuenta los impactos que todos los aspectos de sus actividades generan sobre sus clientes, plantilla, proveedores, accionistas, comunidades locales, medioambiente y sobre la sociedad en general. Está compuesta por tres pilares básicos, que son lo social, lo económico y lo medioambiental. más información...

- INTERNACIONALIZACIÓN + La internacionalización es el proceso de apertura al exterior de la empresa. Habitualmente, esta toma de decisión estratégica suele materializarse cuando se detectan dificultades para seguir creciendo en el mercado habitual, puesto que todos los mercados, antes o después, llegan a un punto de saturación. más información...

- VIGILANCIA e INTELIGENCIA COMPETITIVA + La inteligencia competitiva (I.C) es un conjunto de acciones coordinadas de búsqueda, tratamiento (filtrado, clasificación, análisis), distribución, comprensión, explotación y protección de la información obtenida de modo legal, útil para la elaboración y el desarrollo de la planificación estratégica de cualquier organización. Es una fuente para adquirir conocimiento, que posteriormente es transformado en ventaja competitiva. más información...

- CONCILIACIÓN + Llamamos conciliación a la implantación de políticas o medidas que faciliten la compatibilidad entre los distintos ámbitos vitales de las personas, especialmente entre el laboral y familiar. En el caso de las empresas, conciliar es reajustar las estructuras productivas considerando las necesidades personales y obligaciones familiares de las personas empleadas. más información...

- GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO + La gestión del conocimiento es un sistema en el que, con el apoyo de las tecnologías de la información, se ponen a disposición de la plantilla todos aquellos datos e informaciones que les permitan hacer su trabajo con mayor eficacia y eficiencia. Se trata pues, de un sistema de transmisión y puesta en común de conocimiento. más información...

- DESARROLLO SOSTENIBLE + El desarrollo sostenible es el desarrollo o progreso que satisface las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de generaciones futuras de satisfacer sus propias necesidades. más información...

- IGUALDAD + La igualdad de oportunidades supone respetar la igualdad de trato y oportunidades para todas las personas en cualquier ámbito de su vida. En el ámbito laboral, la Ley para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres establece que las empresas deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. más información...

- GESTIÓN POR COMPETENCIAS + La gestión de recursos humanos por competencias es un modelo que permite alinear el capital intelectual de una organización con su estrategia de negocios, facilitando simultáneamente, el desarrollo profesional de las personas. más información...

- GESTIÓN DEL CAMBIO + La gestión del cambio es una disciplina que se ocupa de asistir a las organizaciones en las cada vez más continuas transformaciones a las que se tienen que enfrentar. Se trata de generar un cambio importante de mentalidad y de una modificación en la cultura de la organización, que exigirá un acompañamiento constante de las personas implicadas en el proceso. más información...

- COACHING + El coaching es un proceso de entrenamiento personalizado que hace de puente entre lo que somos ahora y lo que deseamos ser. Los protagonistas del mismo son la persona decidida a realizar el cambio (el entrenado/a o coachee) y el o la coach (el entrenador/a), que guiará y acompañará al coachee durante todo el proceso. más información...

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