El Colegio de Sociología y Politología de Navarra analiza el valor estratégico de las personas en las organizaciones

La sede de la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN) acogió, el pasado miércoles 27 de marzo, la jornada “El valor estratégico de las personas en las organizaciones: una mirada desde la sociología”, organizada por el Colegio de Sociología y Politología de Navarra, en colaboración con la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN) y la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE Navarra)

El encuentro contó con la participación de cuatro personas expertas en Recursos Humanos, licenciadas todas ellas en la Universidad Pública de Navarra.

Iker Echarri, Director de Organización, Formación Talento, y Desarrollo de RRHH en Siemens Gamesa trasladó la importancia de la mirada de la sociología a la hora de adaptar y comprender la gestión de las personas en empresas con implantación internacional. En un mundo global, donde los Recursos Humanos de una multinacional tienen que ser capaces de liderar y crear equipos de trabajo en los cinco continentes, la capacidad de la sociología para comprender y adaptarse a las diferentes culturas e idiosincrasias es clave para conseguir desarrollar con éxito los objetivos de la empresa.

Por su parte, el experto en gestión de personas, y reconocido como Mejor director de RRHH de Europa por la HRO, Óscar González, puso el acento en la necesidad de construir empresas que fomenten la creación de entornos colaborativos, positivos y sin conflictos. González apostó por fomentar modelos cooperativos de gestión de personas y nuevas formas de entender los liderazgos en la empresa. Además, durante su intervención hizo especial hincapié en las nuevas formas de relación entre cliente, empresa y trabajadores que las nuevas tecnologías están creando.  

 

Por su parte, la directora de Recursos Humanos de Naitec-Centro Tecnológico de I+D, Automoción y Mecatrónica, Sara Turumbay, explicó el papel clave para implementar  procesos de cambio en la empresa, siempre con el foco puesto en las personas. Turumbay se refirió a la importancia en las empresas de la comunicación interna. Destacó la capacidad de escucha y de análisis que le ha aportado la sociología y cómo esas capacidades le han permitido entender de mejor manera las relaciones sociales que se viven en la empresa.

Por último, Francisco Fernández, director general de la Asociación Daño Cerebral de Navarra (ADACEN), puso el acento en el impacto de la evolución demográfica en la gestión de las personas. La guerra por el talento, la necesidad de planificar las carreras de las mujeres en las empresas y la gestión intergeneracional como aspectos que están cobrando especial relevancia en la gestión de las personas.