Efectivamente en  2001 acabe la carrera de Sociología tras cuatro años de estudios y lo hice acabando segundo de mi promoción por lo que año siguiente obtuve  junto a otros estudiantes de la UPNA que también tenían buenos expedientes un premio extraordinario fin de carrera; dicho premio fue para mí un reconocimiento por 4 años de duros estudios, pero aunque estudie mucho la carrera se me hizo bastante amena porque me gustaba, ya que desde pequeño siempre me interesaron las ciencias sociales.

Al acabar la carrera me planteé dos opciones: una optar por seguir en la universidad y realizar una tesis doctoral  y otra optar por el mundo laboral de manera más inmediata. Al final me decidí por entrar en el mundo laboral y para ello estudié varias opciones de especialización en campos como los recursos humanos, marketing o la prevención de riesgos laborales. Al final me decidí por especializarme en el campo de la prevención, debido a que las expectativas laborales en ese ámbito eran muy fuertes en esos momento debido a la transposición al derecho español de una directiva europea en materia de prevención que se plasmó en la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales, que obligaba a las empresas integrar la prevención como un elemento más en su gestión, además las diversas reformas de esta ley fueron incrementando las necesidades de profesionales en el sector de la prevención.

- En 2002 completaste el Master de Nivel Superior en Prevención de Riesgos Laborales (especialidad Ergonomía y Psicosociología). Más tarde realizaste otras especialidades. ¿Cómo valoras este master? ¿En tu opinión es una formación interesante para los sociólogos/as?
Entre septiembre de 2001 y hasta el verano de 2002 realicé el Master en Prevención de riesgos laborales de la Universidad Pública de Navarra. Dicho master estaba reconocido por la autoridad laboral para ejercer las funciones de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.

Al tomar  la opción de la prevención de riesgos laborales decidí especializarme  en el campo de la Ergonomía y la Psicosociología aplicada al trabajo , ya que dentro del campo de la prevención era el área más relacionada con la Sociología, en concreto con la Sociología de la Organizaciones y de la Empresa. La Ergonomía consiste en adaptar el trabajo a la persona y la Psicosociología aplicada al trabajo consiste en el estudio y mejora de las condiciones de trabajo que afectan al bienestar y equilibrio, físico, mental y social de los trabajadores y tiene en cuenta factores como la carga mental, la autonomía , el rol del trabajador, interés  por trabajar y las relaciones personales, todos ellos factores relacionados con la organización de las empresas.

Efectivamente toda esta formación me parece muy interesante para los sociólogos.
Más tarde en 2005 tome la decisión de realizar en IFES la especialidad de Seguridad del trabajo  de 250 h y en AIN ( Asociación de la Industria Navarra) la especialidad  de  Higiene Industrial,  también  de 250 h, para seguir especializándome en el campo de la prevención y poder desarrollarme profesionalmente en dicha área laboral.

- Posteriormente en 2006 hiciste en postgrado de “Experto en gestión de la calidad” de la UPNA. ¿Cómo valoras esta formación? ¿Está el campo de la calidad abierto a los sociólogos/as?
En 2006 hice el postgrado de Experto en Gestión de la Calidad. Fue para mí un curso muy interesante que me permitió completar mi formación en el campo de los sistemas de gestión, ya que cada vez es más importante que las empresas tengan integrado en un sólo sistema de gestión la calidad, la prevención y la gestión de los factores medio ambientales que afectan a la empresa.

El campo de la calidad está abierto para los sociólogos en las empresas del sector servicios, no así en el campo industrial, totalmente dominado por los ingenieros, donde se entiende la calidad como  control productivo orientado a que la piezas elaboradas no tengan defectos , más que a la calidad entendida en sentido amplio como un sistema orientado a la satisfacción de los clientes, que contemplaría la realización de encuestas, la gestión de reclamaciones, la creación, revisión e implantación de procedimientos para el correcto funcionamiento de una empresa. De todas maneras, recomiendo a los sociólogos que se formen en el campo de la calidad que lo hagan también en el campo de la prevención y el medio ambiente, ya que sus posibilidades de inserción laboral serán mayores.

- En paralelo, desde 2001, has tenido distintos contratos de prácticas. ¿Puedes explicarnos qué tipo de prácticas has realizado y qué han supuesto en tu formación e inserción en el mercado de trabajo?
Al acabar el máster de prevención en su parte académica hice prácticas obligatorias para obtener la titulación de técnico superior. Estás practicas las realicé en la especialidad en la que me había matriculado, es decir la de ergonomía y psicosociología aplicada a la prevención de riesgos laborales, en  el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de OSASUNBIDEA (Servicio Navarro de Salud). Fueron en total 150 horas durante los meses de junio y julio de 2002. Fue una experiencia muy interesante ya que el tutor de las práctica fue un médico ergónomo del Servicio Navarro de Salud que nos enseñó a mí y a otra compañera los principales métodos ergonómicos. Además bajo su tutorización conseguimos publicar algún estudio en revistas científicas como por ejemplo “Estudio comparativo de los métodos ergonómicos Rula y Reba” en la revista Medicina y Seguridad del Trabajo.

Al acabar estás prácticas conseguí una beca también para realizar  prácticas de prevención en el centro educativo Sociedad Cooperativa de Enseñanza San Cernin  para llevar la documentación del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales del centro educativo entre de octubre de 2002 y  mayo de 2003.

Para conseguir una mejor inserción laboral, tras acabar mi trabajo de técnico prevención en la Asociación de Empresarios de Sakana decidí conseguir las otras dos especialidades en prevención que me faltaban: Seguridad en el Trabajo e Higiene Industrial (las prácticas de la especialidad de seguridad del trabajo las sustituí por la realización de un trabajo consistente en la realización de la evaluación de riesgos de una empresa, pero las prácticas de Higiene Industrial las realicé en el Servicio de Prevención de Asepeyo en Pamplona). Éstas fueron  las últimas prácticas que realice y tuvieron una duración  de 150 h durante los meses de julio y agosto de 2005 para conseguir la especialidad de  Higiene Industrial. En estas prácticas mis tareas consistían en acompañar a los técnicos de prevención del servicio de prevención a las mediciones de ruido, iluminación, amianto, etc.… y luego en la oficina con los datos obtenidos elaborar los informes. Todas estas prácticas en prevención me permitieron ir adquiriendo una experiencia en el mundo de la prevención.
           
-Entre 2004 y 2005 fuiste técnico superior de prevención de riesgos laborales en la Asociación de Empresarios de Sakana. ¿Qué tipo de tareas o funciones realizabas?
Sí, entre 2004 y 2005 durante casi un año fui técnico de  Prevención de Riesgos Laborales  en la Asociación de Empresarios de Sakana. Durante este período realicé auditorías internas de prevención, evaluaciones, planificaciones, estudios psicosociales, elaboración procedimientos, asesoramiento...) en las empresas de la zona de la Sakana. Los últimos meses estuve asesorando a una empresa de montajes y mantenimientos eléctricos  de la Asociación (Aldakin - MMAEN) y me encargué de la elaboración e implantación de su Plan de Prevención. Fue una experiencia laboral muy interesante porque me permitió entrar en contacto con el mundo empresarial.

-Desde 2007 eres técnico superior de prevención en APM Prevención. ¿Puedes explicarnos en qué consiste tu trabajo?
Antes de entrar a trabajar en APM estuve trabajando en NASERGES durante parte de 2006 y 2007 dicha empresa se dedicada a la seguridad y salud en obras de construcción y como tal estuve destinado en una obra del Canal de Navarra, en concreto en la construcción de la Presa de Artajona. En dicha obra el contratista era una Unión Temporal de Empresas ( UTE) entre Ferrovial  y AZYSA. De esta época como técnico de prevención en obra guardo muy buenas experiencias, aunque el trabajo era muy estresante, ya que había que comprobar diariamente el cumplimiento de la normativa de seguridad en la obra y realizar una coordinación documental con las subcontratas, es decir, me tenía que asegurar y comprobar contantemente que toda la documentación que en materia preventiva enviaban las empresas subcontratadas en la obra  estuviera en regla. Además era el responsable de la implantación e implementación de los  Sistemas de Gestión de Prevención Riesgos Laborales y de calidad de dicha obra.

Finalmente, mi andadura en el mundo de la prevención  culminó en mayo de 2007 al entrar a trabajar en APM Prevención. APM Prevención es un servicio de prevención es decir una especie de asesoría  que se dedica a asesorar a las empresas en materia preventiva, además APM  Prevención es una empresa experta en la realización de estudios psicosociales. Como técnico superior de prevención, mi trabajo consiste en la realización de evaluaciones de riesgo en las empresas clientes, planes de prevención, investigación de accidentes, asesoramiento a las empresas en materia de prevención: realización de actividades de gestión en materia de PRL ( implantación, desarrollo e integración de planes de prevención en empresas, planificaciones anuales de actividades, asesoramiento en las planificaciones de la medidas propuestas, seguimiento de los objetivos preventivos.). Además realizo estudios de seguridad ( adecuación de maquinaría, planes de emergencia, simulacros de evacuación, planes de seguridad y salud para obras), estudios  ergonómicos ( manejo manual de cargas, posturas forzadas, movimientos repetitivos), estudios psicosociales, realización de mediciones de ruido, iluminación, amianto, etc….
También realizo  tareas de formación en materia de prevención de riesgos laborales: tareas que en los últimos tiempos se han intensificado ya que cada vez más convenios colectivos sectoriales a nivel estatal contemplan apartados en materia de prevención relacionados con la formación como el Convenio General de la  Construcción y el Acuerdo del metal.

Otros aspectos de mi trabajo es la realización de charlas divulgativas sobre diversas cuestiones de la prevención que APM organiza en colaboración con la CEN, así como la elaboración de artículos sobre cuestiones de prevención que en nombre de la empresa se publican en el periódico Nueva Gestión. También he colaborado en determinados aspectos para mejorar e implementar el sistema de gestión de calidad de la empresa ( revisión de procedimientos, realización de encuestas de satisfacción a los clientes de la empresa….)

Finalmente también realizo actividades administrativas y comerciales ( realización de presupuestos, presentación y renovación de contratos, contactos con nuevos clientes ...). En los últimos meses he tenido que intensificar las actividades comerciales de captación de nuevos clientes debido a que, a día de hoy, la captación de nuevos clientes es una prioridad para la empresa.